Perfiles disponibles
Desarrollo backend en PHP, Python, Java o .NET; frontend en React o Vue; apps en Flutter, Swift o Kotlin; testers manuales y de automatización; analistas funcionales que escriben historias de usuario.
Una empresa de software para clínicas veterinarias tiene clientes esperando funciones prometidas hace meses, dos ofertas de empleo abiertas desde primavera y un responsable técnico que ya no sabe qué retrasar. No necesita que alguien le diseñe el producto: lo tiene claro. Necesita personas que sepan programar en su tecnología y se incorporen sin tres meses de adaptación. Para eso sirve un equipo dedicado. Apply selecciona a los profesionales, responde de su nivel y organiza su trabajo, vacaciones y sustituciones; su empresa decide qué se construye y en qué orden. El equipo trabaja en remoto, en su repositorio, con sus tickets y en sus reuniones, y la facturación es mensual por el tiempo realmente dedicado.
Qué aporta Apply y qué aporta su empresa. Tener claro este reparto desde el principio evita la mayoría de problemas.
Desarrollo backend en PHP, Python, Java o .NET; frontend en React o Vue; apps en Flutter, Swift o Kotlin; testers manuales y de automatización; analistas funcionales que escriben historias de usuario.
Le presentamos candidatos con experiencia verificada en su tecnología. Su responsable técnico hace la entrevista y puede pedir una prueba. Si no le convence nadie, seguimos buscando sin coste.
Cuentas en su GitHub o GitLab, Jira o Azure DevOps, Slack o Teams. El equipo sigue su flujo de ramas, sus revisiones de código y su definición de terminado.
Apply gestiona horarios, vacaciones, formación y sustituciones de su equipo. Usted fija objetivos y prioridades del producto a través de la persona de referencia que designe.
Refuerzos antes de un lanzamiento o de la temporada alta, reducción en meses tranquilos, siempre con los plazos de preaviso del contrato.
Decisiones técnicas, configuraciones y particularidades del código quedan escritas en su wiki, no en la memoria de una persona.
Cada profesional firma un compromiso de confidencialidad y el contrato recoge la cesión a su empresa de los derechos de explotación sobre lo desarrollado.
Para perfiles habituales presentamos candidatos en pocos días. Para tecnologías poco comunes tardamos más, y se lo decimos antes de empezar.
Tecnologías, nivel, tareas previstas, horario de solapamiento, idioma y duración estimada. Con esto preparamos el presupuesto.
Perfiles seleccionados, entrevistas con su equipo y aprobación final antes de empezar a facturar.
Accesos con doble factor, lectura del código, primeras tareas pequeñas y revisión conjunta del arranque al final del primer mes.
Reunión mensual sobre calidad, ritmo y ajustes de equipo. Si una persona no encaja, se sustituye con traspaso ordenado.
Sin una persona de referencia en su empresa, el equipo trabaja a ciegas. Alguien tiene que ordenar el backlog, responder dudas de negocio en el mismo día y aceptar lo que se entrega. Si hoy nadie tiene ese tiempo, le saldrá mejor encargar un proyecto con resultado cerrado que contratar horas de un equipo que esperará instrucciones.
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores limita en España la cesión de personal entre empresas. Por eso el servicio se estructura como prestación de servicios: su empresa marca objetivos y prioridades del producto, y Apply selecciona, organiza, sustituye y responde del trabajo de sus profesionales. Recomendamos que un abogado laboralista revise el contrato antes de firmar.
Se presupuesta según perfil, nivel, dedicación semanal y duración. No publicamos una tarifa única porque un tester a media jornada durante tres meses y un desarrollador sénior durante dos años son encargos muy distintos. La factura es mensual y refleja las horas reales.
Pactamos unas horas comunes dentro del horario peninsular, de lunes a viernes, para reuniones diarias y dudas. Fuera de esas horas el equipo puede seguir trabajando en tareas que no requieran respuesta inmediata.
Las personas trabajan desde equipos gestionados con disco cifrado y doble factor, y solo acceden a lo que necesitan. Si el trabajo toca datos personales, firmamos un contrato de encargado del tratamiento conforme al RGPD y la actividad se añade a su registro.
Es algo que se regula en el contrato. Hay fórmulas razonables para que una persona pase a su plantilla si ambas partes lo desean; lo dejamos escrito desde el principio para que no genere tensiones más tarde.
Indíquenos la tecnología, cuántas personas necesita y durante cuánto tiempo. Le presentaremos candidatos y su equipo tendrá la última palabra.
Hemos recibido su solicitud
Tendrá respuesta en un día laborable. Si nos avisa de una avería que tiene parado a su equipo, la tratamos con prioridad.
No encontramos esa ciudad. Revise cómo está escrita o elija la capital de provincia más cercana: como trabajamos en remoto, el servicio es el mismo en cualquier punto de España.