Web corporativa

Depende más de su organización que de la técnica. Con alguien que decide y los contenidos entregados a tiempo, unos pocos meses. Si cada sección necesita la aprobación de varios departamentos, el plazo se alarga. Le proponemos un calendario con fechas de entrega por área para que el retraso de una no frene a las demás.

Se puede, pero multiplica el mantenimiento. A menudo funciona mejor una sola web con una sección por sociedad, un diseño común y formularios que llegan a cada empresa. Si alguna sociedad tiene una marca muy distinta, puede tener un subdominio con su propio aspecto sobre la misma instalación.

La ley exige a las empresas de cincuenta o más trabajadores un sistema interno de información cuyo acceso figure en la página de inicio, en una sección separada y fácil de identificar. Integramos la herramienta que haya elegido su responsable de cumplimiento, o le ayudamos a comparar proveedores, y cuidamos que el acceso se vea también en el móvil.

Sí. Si usa Factorial u otra herramienta de selección con API o feed de ofertas, las vacantes aparecen y desaparecen de la web solas. Si no, recursos humanos las publica desde el panel con un formulario sencillo, y las candidaturas llegan a la herramienta o a un buzón concreto, no al correo general de la empresa.

No necesariamente. Conviene traducir lo que usa cada público: un cliente extranjero necesita líneas de negocio y contacto, mientras que el portal de empleo quizá solo haga falta en castellano y en la lengua cooficial. Definimos qué secciones van en cada idioma para que ninguna versión quede a medias.